Пожелание к будущей работе. Пожелания к функциональным обязанностям в анкете. Достойное резюме — образец, план составления. Типичные ошибки при составлении резюме. Новые ученики нуждаются в опыте работы

Находясь в поиске работы, каждый человек в голове выстраивает уже готовую картинку будущего места работы. В ней находятся все ключевые моменты: высокий доход, комфортные условия труда, возможность самореализации, дружественный коллектив и максимальная близость к дому.

Зачастую, работодатели не могут обеспечить выполнение всех пунктов из такого списка одновременно, но всё же нанимают новых сотрудников.

Новые ученики нуждаются в опыте работы

Для каждой позиции они отвечают на вопрос: что вы выполнили в этой задаче, которую кто-то еще не имел? Найдите способ получить некоторый опыт, прежде чем покинуть школу. Проводите стажировки в каждом семестре, в котором вы можете: оплачивать, оплачивать, независимо от того, что требуется. Если неполная работа в течение нескольких часов в неделю - это все, что у вас есть время за пределами ваших занятий, это нормально.

Мы много думаем о вашей личности

Найдите опыт работы в качестве добровольца - это тоже считается. Возможно, вас не наняли, потому что ваш рабочий стиль столкнется с людьми, с которыми вы будете сотрудничать. Часто один тип личности просто лучше вписывается в отдел, чем другой, и это очень сложно. для кандидата знать. Помните, что речь идет не только о том, имеете ли вы навыки для выполнения этой работы; это тоже вопрос, подходящий для этой конкретной позиции, с этим конкретным боссом в этой конкретной культуре в этой конкретной компании.

Для того чтобы быстро найти желаемую работу, не нужно всё идеализировать. Достаточно просто подумать о том минимуме, на который вы готовы согласиться. Предлагаемые работодателями вакансии автоматически разделятся на те, куда можно отправить свое резюме, и те, чьи условия вас не устраивают.

При отборе вашего резюме, работодатель также должен быть сориентирован, подойдет ли вам эта должность. Поэтому в резюме можно добавить свои пожелания к новому месту работы.

Мы хотим, чтобы вы поговорили в интервью, но будьте кратки

Будьте честны - но не слишком честны. Там всегда есть хотя бы один кандидат, не имеющий квалификации, в любом найме, который убивает его или ее шансы, будучи слишком затянутым. Вы могли бы подумать: Ну, некоторые люди утомлены, но это не значит, что он «Не делайте хорошую работу». Проблема в том, что, как минимум, это сигнализирует о том, что вы не очень хорошо разбираетесь в разговорных репликах. Это также вызывает сомнения в вашей способности организовывать ваши мысли и быстро передавать информацию.

Ожидание от нового места работы в резюме

Чтобы корректно указать свои пожелания к будущей работе в резюме, нужно обратить внимание на два подпункта: «Уровень дохода» и «Желаемая должность».

Уровень дохода

Почему важно указать уровень заработной платы?

Основным мотиватором человека к осуществлению профессиональной деятельности является уровень заработной платы. Конечно, каждый из нас стремится увеличить размер заработка по максимуму. Это и побуждает людей искать новую работу , подрабатывать, учиться, добиваться новых карьерных высот и т.д.

Будьте честны в интервью, но не проливайте о плохом боссе

Вы намного лучше объясняете, что вы ищете новые проблемы, в восторге от этой конкретной возможности, не торопитесь, чтобы найти что-то правильно и так далее. Заявители на работу принимают решения о вашей компании на основе того, как вы их лечите. Хотя может быть проще завершить общение со всеми кандидатами после того, как вы сделали свой выбор, это, безусловно, не самый мудрый выбор. Окончательный контакт после собеседования переводит: мы не заботимся о вас. И кто хочет работать в компании, которая не заботится. Его трудно отбросить, но получение стандартного письма формы, предназначенного для масс, просто добавляет оскорбление к травме.

Также это тот пункт резюме, который отсеет работодателей, не готовых платить указанные вами суммы. И это действительно хорошо. Вам будут поступать только те предложения, которые соответствуют вашим требованиям.

Указать такую информацию в резюме нужно сразу же после своих контактных данных. Если вы не хотите ограничивать предложения новой работы в рамках одной суммы, можно использовать слово «от». Пример: «От 15 тысяч рублей». Также допускается указать небольшой диапазон. Пример: «18-20 тысяч рублей».

Начиная с одного из этих шаблонов писем с отклонениями упрощается персонализация. Во время интервью сделайте заметки обо всех ваших претендентах. Запишите успехи или сильные стороны, которые привлекут ваше внимание. Если вы не наняли их, по крайней мере, у вас будет персонализированный контент для включения в эту часть процесса.

Было приятно узнать больше о ваших навыках и достижениях. К сожалению, наша команда не выбрала вас для дальнейшего рассмотрения. Теперь, когда у нас была возможность узнать больше о вас, мы сохраним ваше резюме в файле для будущих открытий, которые лучше соответствуют вашему профилю. Мы закончили продвижение вперед с другим кандидатом, но мы хотели бы поблагодарить вас за то, что вы поговорили с нашей командой и дали нам возможность узнать о ваших навыках и достижениях.

Желаемая должность

Почему важно указать название должности?

Сейчас очень актуальны «универсальные специалисты». Это разносторонние личности, которые могут замещать несколько должностей одновременно. Но важно помнить, что работодателям нужна конкретика. Если вы хотите показать всё свои таланты, сделайте несколько резюме, для каждой потенциальной работы. Также, при отправке резюме рекрутёру, нужно указать именно ту должность, которая была заявлена в вакансии. Вы сможете перечислить свои дополнительные навыки в теле документа (если они смежные с основной должностью) или рассказать о них на собеседовании.

Запрещенными являются фразы с таким контекстом: «Претендую на любую должность в вашей компании», «Рассмотрю всё предложения», а также полное отсутствие информации по поводу должности. Такие ошибки в резюме недопустимы, они нивелируют вашу профессиональную ценность в глазах рекрутёра.

Соискателю: требования к будущей работе

Вы также можете просмотреть этот пост в блоге

Пол Итионпол, менеджер по персоналу.

Что сказать сотрудникам, которых вы не нанимаете

Пропустите ненужные лабиринты и сосредоточьтесь на ясности

Кто я, чтобы отредактировать работу своей жизни? Это может означать составление резюме резюме с вашей наиболее соответствующей квалификацией или, возможно, привлечение всех ваших наиболее важных событий в отдельный раздел в верхней части вашего резюме и оставив остальных в разделе «Дополнительные впечатления». Пока вы пытаетесь максимизировать традиционное форматирование резюме, вы должны быть в безопасности.

Будьте понятны, почему ваш опыт имеет особое отношение к позиции

Перечень предъявляемых соискателями требований к будущей работе весьма разнообразен. Большинство соискателей в первую очередь обращают внимание на предлагаемый работодателем размер оплаты их труда. В число основных требований к будущей работе входят также пожелания к будущей должности, графику и месту работы.

Требования к будущей должности складываются из вносимого в трудовую книжку работника названия должности, характера работы и функциональных обязанностей работника. Безусловно будущая должность должна соответствовать профессии соискателя, его карьерным целям. Если образование соискателя и его предыдущий профессиональный опыт соответствуют его карьерным целям, это значительно облегчит для соискателя поиск подходящих вакантных должностей. Но в том случае, если соискатель решил сменить сферу деятельности и профессию, устроиться на работу будет значительно сложнее. Если, тем не менее, хочется попробовать себя в новой должности, в этом случае рекомендуется попытаться сначала устроиться на работу на должность ассистента или помощника, предварительно изучив интересующую тематику на специализированных курсах либо самостоятельно. Кроме того, скорее всего на первых порах придется поступиться своими пожеланиями к оплате труда. И только набравшись достаточного опыта, можно будет требовать от работодателя повышения вознаграждения за труд либо искать новую работу с более высокой заработной платой.

Напишите для лейбла, а не для специалиста

Независимо от того, являетесь ли вы карьером или просто подаете заявку на достижение позиции, если первоначальная реакция рекрутера на ваше резюме является путаницей, вы не собираетесь далеко заходить. Вероятно, у вас есть представление о том, как ваши навыки могут быть переданы или почему вы более квалифицированы, чем ваш многолетний опыт.

Это означает убедиться, что непрофессионал может понять, о чем вы говорите в своем резюме. Не имеет значения, управляете ли вы сложными цепочками поставок, сложными алгоритмами кодирования или проводите передовые исследования на нанолазерах - ни один из ваших впечатляющих подвигов достигнет подходящего менеджера по найму, если вы не сможете объяснить его так, чтобы нетехнический представитель по персоналу мог понять достаточно хорошо, чтобы поставить вас в правильную кучу.

Для узких и опытных специалистов весьма важен перечень должностных обязанностей, самостоятельность при осуществлении трудовых функций , перспективы карьерного роста и профессионального развития.

Формальное название должности должно соответствовать фактическим должностным обязанностям , иначе при смене работы придется объяснять новому работодателю причины расхождений. В последнем случае помогут рекомендательные письма и устные рекомендации с предыдущего места работы. Соискатели, как правило, негативно относятся к ситуации, когда запись в трудовой книжке не соответствует или не полностью соответствует выполняемым ими функциям. Согласие соискателя на такую работу может быть обусловлено либо трудной ситуацией и острой потребностью в заработке, либо благоприятными прочими условиями работы, предлагаемыми работодателем.

Всегда двойная проверка вашей контактной информации

Наконец, не являйтесь тем человеком, у которого есть все, что ищет рекрутер, но просто невозможно связаться. Проверьте, дважды проверьте и проверьте свои контактные данные. Опечатки всегда плохие, но опечатка в вашей контактной информации, вероятно, так же плоха как это происходит. Очень грустное чувство заметить неправильный адрес электронной почты через пару месяцев в поиске работы.

Требования к графику и месту работы, безусловно, очень важны. Тем не менее многие соискатели готовы к переработкам, ненормированному рабочему дню, неудобному графику, большим затратам времени на поездку до места работы или необходимости добираться до работы несколькими видами транспорта по следующим причинам. Одних привлекает предлагаемая заработная плата , за которую они согласны «переработать» или потратить лишнее время на дорогу. Другие - особенно молодые специалисты - стремятся к профессиональному развитию, быстрому освоению профессии и карьерному росту, ради чего также готовы много трудиться и далеко ездить. Возможны и другие причины, например, если поблизости от места жительства соискателя нет подходящей для него работы.

Когда она не потакает новой книге или видеоигре, она думает, говорит или пишет о карьере. Теперь давайте поговорим о том, что происходит через ум работодателя при чтении вашего резюме. Как вы знаете, вы получаете только несколько секунд, чтобы произвести первое впечатление. И мы надеемся, что вы не используете это время, чтобы заставить человека, читающего ваше резюме, ударить головой по столу из-за разочарования в том, что кандидаты не прилагают усилий, чтобы лучше понять процесс найма и потребности потенциального работодателя.

Основные блоки резюме

Вот шесть вещей, которые человек, читающий ваше резюме, желает, чтобы они могли вам рассказать. «Я не буду читать первый абзац, если вы не привлечете мое внимание». Опыт работы был указан в нижней части второй страницы! У них есть много резюме, чтобы посмотреть. Поместите свою самую актуальную информацию вверху. «Если вы не соответствуете квалификациям, вы тратите свое время и мое». Работодателю не требуется 500 резюме от неквалифицированных кандидатов. Им нужен один из квалифицированного кандидата.

Большинство соискателей стремятся работать в стабильных крупных компаниях. Это придает им уверенности в завтрашнем дне. При этом следует помнить, что в молодых динамично развивающихся компаниях зачастую у работников есть гораздо большие перспективы карьерного роста и продвижения по службе, а в небольших компаниях - возможности расширения своих функциональных обязанностей и профессионального развития.

Если вы не удовлетворите не менее 75% требований, не применяйте. «Вы должны сделать это легко для меня». Сделайте его чистым и легким для чтения. Кроме того, если работодатель не может сразу увидеть, как ваш опыт и набор навыков применимы к позиции, они не теряют время, пытаясь понять это. Проблема заключалась в том, что его резюме было связано с его педагогическим опытом. Это прекрасно, но вы должны указать, как ваши навыки и успехи в этой работе переносятся на работу, которую вы сейчас ищете. Не ожидайте, чтобы ваше сопроводительное письмо сделало это.

Теперь о карьерных перспективах. Важно определиться, планируете ли Вы карьерный рост в данной компании или же будете искать новую работу, проработав в компании некоторое время и набравшись нужного Вам опыта. Проблема в том, что не все вакантные должности предполагают карьерный рост или какое-либо перемещение внутри компании. Например, если работодатель ищет секретаря, он вряд ли возьмет на работу человека, планирующего профессиональный или карьерный рост, поскольку это означает, что в скором времени ему придется искать нового секретаря. Следует помнить, что некоторые работодатели отрицательно относятся к карьерным амбициям соискателей.

Есть хороший шанс, что его не прочитают. Вы должны прояснить свое резюме. это одна из тех ситуаций, когда вы можете использовать объективный оператор. Это касается моих потребностей. Обычно «объективное»утверждение - ужасная идея. Менеджер по найму не должен знать, чего вы хотите. Им нужно знать, что вы можете сделать для них. Замените цель сводкой и сделайте ее поп.

«Ваше функциональное резюме никого не обманывает». Если вы явно не новый град, функциональное резюме делает его похожим на то, что вы что-то скрываете. Может быть, это недостаток квалификации или опыта или длительная безработица или тюремный срок. В любом случае, они знают, что это что-то. В большинстве случаев это не сулит ничего хорошего, поэтому, если вы отправляете функциональное резюме, попробуйте дать понять, почему вы это делаете.

Различные социальные льготы служат дополнительными методами мотивации и поощрения работников. К выплатам социального характера и социальным льготам можно отнести оплату питания, транспорта, услуг сотовой связи, профессионального обучения, обеспечение жильем, медицинскую страховку, премии, другие дополнительные выплаты . Однако такой социальный пакет предлагает далеко не каждая организация. А вот на что следует обратить внимание - это соответствует ли требованиям трудового законодательства порядок оплаты больничных листов и отпусков работников в организации.

Шаг четвёртый: формулировка цели соискателя

«Я хочу нанять тебя». Охота за работой - пугающая и расстраивающая для многих людей. Им нужно нанять кого-то, кто отлично поработает, и не хотят тратить месяцы на поиски этого человека. Они хотят, чтобы вы поместили счет. Все, что вам нужно сделать, - убедить их в том, что вы являетесь решением их проблемы.

Мы должны признать, что написание профессионального резюме может оказаться очень сложным и сложным процессом, особенно для студентов, которые пишут резюме в первый раз для поиска работы на условиях неполного рабочего дня, стажировки или волонтерства. Тем не менее, процесс создания резюме затруднен и для более опытного профессионала, которому необходимо изменить свою работу после длительного периода, и они не соответствуют новым тенденциям в отношении того, как делать резюме.

Психологический климат в коллективе и корпоративная культура, методы работы в организации, стиль общения сотрудников также являются факторами, способными повлиять на выбор места работы. Однако подробно изучить эти факторы, как правило, удается, только отработав в организации определенный срок. Зато оценить возрастной состав коллектива, офисный стиль одежды, организацию рабочих мест, ритм работы можно еще во время собеседования.

Большинство соискателей отрицательно относятся к многоступенчатой структуре собеседований. Они считают нецелесообразным приезжать в компанию на собеседование несколько раз. Однако в дополнительных этапах собеседования есть и свои плюсы. Первое впечатление от компании может быть обманчиво. Приехав в организацию во второй раз, соискатель может уже более взвешенно и детально оценить компанию, ее сотрудников, удобство офиса и другие факторы. На повторном собеседовании он сможет задать вопросы, которые выпали из его поля зрения в первый раз. Как правило, повторное собеседование проводит уже не менеджер по персоналу, а занимающий руководящую должность специалист. Хорошо, если это будет Ваш непосредственный руководитель, поскольку именно с ним наиболее тесно предстоит работать и перед ним отчитываться.

Мы привели далеко не исчерпывающий перечень требований соискателей к будущему месту работы. Пожелания каждого соискателя к будущей работе существенно отличаются друг от друга. Наше кадровое агентство сталкивалось с ситуациями, когда претенденты на одну и ту же вакантную должность, имевшие схожие образование и опыт работы, предъявляли диаметрально противоположные требования к будущему месту работы. Осуществляя подбор персонала, наше кадровое агентство учитывает как требования работодателя к деловым качествам соискателей, так и пожелания соискателей к будущей работе, поскольку заключение трудового договора и эффективное сотрудничество невозможны без учета интересов обеих сторон трудовых отношений.

— Александра, наблюдается ли динамика роста качества резюме. С чем связано?

— Наблюдается. Это связано с тем, что кандидатам стали доступны для изучения различные статьи и рекомендации по составлению резюме на сайтах и в печатных изданиях, появились автоматизированные формы для составления резюме. Особо хочется отметить, что стали появляться грамотно составленные резюме от кандидатов на производственные вакансии, а также на вакансии в сфере автобизнеса (раньше резюме водителей, наладчиков, слесарей состояли из 2-3 строчек).

— В какой программе лучше всего составлять резюме?

— Резюме лучше составлять в стандартных программах Word или Excel. Потому что многие менеджеры по подбору персонала работают с автоматизированными базами данных, которые не воспринимают другие форматы. Резюме, составленное, например, в виде видеопрезентации, не во всех компаниях будет восприниматься положительно, потому что не во всех организациях установлено необходимое программное обеспечение, да и не всегда это уместно.

Важно, чтобы текст было удобно читать. Если резюме представлено в виде сплошного текста, без выделения подразделов, абзацев, то воспринимать его достаточно тяжело. Исключение может быть сделано для резюме журналиста: здесь возможно свободное изложение информации, позволяющее оценить стиль автора. Если в резюме присутствует курсив и жирный шрифт, таблички, это только плюс.

— Нужна ли фотография?

— Фотография сразу дает некоторое представление о человеке, но она не обязательна для всех. Например, секретарю, менеджеру по продажам фотографию лучше приложить, потому что для этих профессий важен внешний вид кандидата. А для водителя, грузчика, кладовщика внешний вид значения не имеет.

— Как вы реагирует на орфографические ошибки и описки, которые допускают соискатели в письме?

— Отношение к орфографическим ошибкам негативное, особенно для кандидатов, претендующих на руководящие позиции (например, в одном резюме: образование высшее «диплом с отличием», английский «переважу со славарем »).

— Каким должен быть объем текста?

— Стандартное резюме: 1 страница, для руководящего звена 1-3 страницы.

— Существует мнение, что опытный рекрутер оценивает резюме в считанные минуты. Насколько это мнение соответствует практике, что является определяющим в вопросе приглашать или нет человека на собеседование?

— Оценивается резюме действительно быстро. Определяющим для приглашения на встречу будет телефонное интервью с кандидатом. А для того, чтобы состоялось телефонное интервью, просто просматривается, подходит ли информация, указанная в резюме кандидата под требования по вакансии.

— Какие действия необходимо совершать кандидату, чтобы проследить за судьбой своего резюме?

— Необходимо: 1. Позвонить и узнать, получил ли работодатель резюме, какое время ему необходимо для рассмотрения 2. Затем можно связаться с работодателем и узнать, участвует ли резюме в конкурсе на замещение вакантной должности.

— Как вы относитесь к графе «личные качества»? Нужна ли она?

— В этой графе нужно указать качества, помогающие исполнять служебные обязанности, а не все подряд (иногда перечисляют те, что противоречат друг другу).

Мы предложили Александре Безруких проанализировать одно типичное резюме, указав на его недостатки:

1. Должность: архитектор, дизайнер, ландшафтный дизайнер;
2. График работы: полный рабочий день;
3. Зарплата: от 20 000 рублей.

1. Опыт создания проектов в области градостроительства, складских комплексов, ландшафтного дизайна;
2. Опыт работы с проектно-сметной документацией;
3. Опыт создания генеральных проектов;
4. Опыт создания буклетов.

1. Опытный пользователь программ Photoshop, CorelDRAW, ArchiCAD, 3D MAX;
2. Способность к концептуальным нестандартным решениям;
3. Профессиональные знания в области архитектуры и дизайна, хорошо рисую от руки;
4. Английский язык — средний уровень;
5. Опытный пользователь ПК (MS Office, Internet, Электронная почта).

1. 2003 - 2008 гг.
   ГОУ ВПО «Уральская Государственная Архитектурно-художественная Академия», специальность «Архитектор» (бакалавр).

1. Способность к самообучаемости;
2. Коммуникабельность;
3. Умение достигать поставленной цели;
4. Готовность к командировкам;
5. Портфолио прилагается.

Анализ резюме:

1. Личная и контактная информация:

Указаны Ф.И.О., возраст, электронная почта. Необходимо добавить дату рождения и контактный телефон.

2. Пожелания к будущей работе:

Очень хорошо, что кандидат перечислил вакансии, на которые он претендует, и график работы. Но уровень з/платы лучше указывать в конце резюме.

3. Опыт работы:

Вместо опыта работы кандидат перечисляет профессиональные навыки (возможно, что у данного кандидата опыта работы с официальным трудоустройством нет). Необходимо перечислять даты, названия компаний, профессиональные обязанности.

4. Профессиональные навыки:

Вместо навыков в резюме перечислена дополнительная информация и личные качества.

5. Владение ПК лучше перечислить в одной строке , а не в двух (убрать строку из «дополнительной информации).

«Способность к концептуальным нестандартным решениям» — это не профессиональный навык, лучше переместить в графу «личные качества».

«Профессиональные знания в области архитектуры и дизайна, хорошо рисую от руки». Данное предложение составлено не грамотно (перечисляются совершенно разные качества как однородные конструкции в предложении). «Профессиональные знания в области архитектуры и дизайна» можно не писать в резюме, т.к. у кандидата высшее профессионально образование УрГАХА. «Хорошо рисую от руки» можно оставить в резюме как дополнительную информацию.

«Английский язык — средний уровень». Перенести в графу дополнительная информация. Уточнить, что понимается под «средним уровнем».

6. Образование:

Пункт составлен грамотно. Цифру «1» лучше убрать, если не планируется дальнейших перечислений.

7. Дополнительные сведения:

Оставить в этом пункте «Готовность к командировкам» и «Портфолио прилагается».

Выделить графу «личные качества», в которой перечислить «коммуникабельность» и «умение достигать поставленной цели»; Подпункт «способность к самообучаемости» составлен с ошибкой, советуем исключить, либо грамотно перефразировать.

Итак, подведем итоги:

В грамотно составленном резюме должна отражаться определенная структура. Каждый его пункт необходимо раскрыть оптимально:

1. Цель: в данном пункте нужно четко сформулировать вакансии, на которые вы претендуете.

2. Контактная информация: адрес, контактный телефон, факс, е-mail , ICQ, Ф.И.О.

4. Личная информация: пол, возраст, дата рождения, семейное положение, наличие детей.

5. Образование: сначала пишутся даты: с какого по какой год вы учились в учебном заведении, затем — его название, факультет, специализация, специальность, форма обучения. Если вы закончили несколько учебных заведений, они указываются в обратном хронологическом порядке. Если соискатель еще студент, указывается предполагаемый год окончания учебного заведения, а также график проведения сессионных экзаменов.

Если человек посещал курсы повышения квалификации, имеет дополнительные аттестаты и удостоверения, допуски к работе с различным оборудованием и т. п., их следует перечислить после основного образования. Если вы окончили только школу, то в графе образование укажите: «полное среднее».

Если вы получали дополнительное образование — напишите об этом развернуто с указанием места обучения. Например: школа английского языка для начинающих , 3-х месячные курсы английского языка.

6. Опыт работы: здесь перечисляются предыдущие места работы в обратном хронологическом порядке (3-5 мест). Поступаем точно так же, как в графе «Образование». Сначала пишутся годы работы в организации, затем название организации (желательно указывать форму собственности: ООО, ЗАО, ОАО и т.д.) и вид ее деятельности (каждый работодатель ищет сотрудника, знакомого с той или иной областью деятельности). Затем название должности, как оно указано в трудовой книжке. После чего необходимо описать должностные обязанности и достижения, также можно указать причину увольнения.

7. Знание персонального компьютера: необходимо перечислить компьютерные программы, которыми вы владеете.

8. Дополнительная информация: указываются знания, необходимые для устройства на конкретную должность (например, знание иностранных языков и степень владения; наличие водительских прав, категории, собственный автомобиль).

9. Личностные данные: охарактеризуйте себя как личность

11. Пожелания к зарплате: укажите стартовый оклад (минимальная сумма, с которой вы были бы готовы начать обсуждение сотрудничества) и желаемый оклад (сумма, которую вы хотите получать после прохождения испытательного срока).

Желательно, чтобы резюме занимало одну, максимум две страницы.

Несколько советов. Перед отправкой резюме работодателям и кадровым агентствам:

1. Необходимо проверить резюме на наличие орфографических ошибок;
2. В том случае, если вы собираетесь производить электронную рассылку писем, в графе «тема» лучше указывать название вакансии, на которую вы претендуете;
3. Не забывайте: вся заключенная в резюме информация должна соответствовать поставленной цели (см. п.1).

Типичные ошибки при составлении резюме:

1. Орфографические ошибки;
2. Отсутствие одной из составных частей резюме: опыта работы, образования, не указана вакансия, на которую кандидат претендует, нет телефона и контактной информации;
3. Указана дата составления резюме (больше месяца назад до отправки резюме);
4. В резюме перечислено несколько вакансий, на которые претендует кандидат;
5. Вместо опыта работы кандидат перечисляет должностные обязанности;
6. Не указаны периоды работы у конкретного работодателя;
7. В графе «личные качества» кандидат просто пишет все слова, которые пришли ему в голову в момент составления резюме;
8. Места работы указаны в прямом хронологическом порядке;
9. В резюме много информации, не относящейся к вакансии и работе (например, длинные рассуждения на свободную тему в объеме ½ от резюме);
10. При отправлении письма по электронной почте видно, что кандидат отправил свое резюме сразу на несколько адресов;
11. В теме письма написано «резюме» вместо указания вакансии.

Зачастую обстоятельства вынуждают нас менять место трудовой деятельности. В этом случае вы должны убедить потенциального работодателя в том, что будете ему полезны. Для этого необходимо правильно изложить свои пожелания к новому месту работы в резюме на соответствие той или иной должности.

Где применяется термин «резюме»?

В настоящее время чаще всего он используется при поиске работы, однако его применение этим не ограничивается:

• Латинское «resumere » , означающее «повторение», и происшедшее от него французское слово «resume» означает обобщение, содержание чего-нибудь в сжатой, тезисной форме. Сюда же можно отнести и краткое описание своей рабочей биографии;
• По сути это текст, коротко и емко объясняющий, о чем говорится в статье, докладе, научной монографии, выступлении, книге;
• Оно представляет собой также анализ, описание в укороченной форме нескольких источников по одной и той же тематике, обозрение каких-либо событий в политике, экономике и т. д.;
• Так можно назвать и заключительную речь, подводящую итоги выступлений по определенной проблеме на симпозиуме или конференции, или прений, скажем, на собрании акционеров;
• Так называют, например, и вывод руководителя по результатам мнений, высказанных на производственном совещании, или краткое обоснование смысла представляемой к защите диссертации.

У термина «резюме» есть синонимы в виде аннотации, конспекта, реферата и др.

В чем сходство и различие понятий «резюме» и «анкета»?

На первый взгляд, это одно и то же по характеру сведений, в них включенных, применительно к сфере трудоустройства.

Рассмотрим, что представляет собой анкета :

• Переводы термина разнятся, но остаются близкими по существу: как список вопросов , так и расследование . И там, и тут - сбор информации, исследование для получения результата по заданной теме;
• Используется в социологических, психологических опросах. Вопросы бывают простые или разветвленные, предполагающие один ответ или по выбору. Очень важно правильно поставить и построить вопрос. Он должен быть понятным, однозначным, точным и кратким;
• Можно просто спросить мнение, а можно предложить конкретные варианты ответов. Количество и последовательность расположения вопросов зависит от цели и темы проводимой работы;
• В кадровых подразделениях организаций заполняют специальную учетную карточку или лист на человека, которого принимают на работу.

Общее у данных понятий одно: обобщение полученных сведений , но способы достижения этого несколько различны.

Пожелания к работе в анкете: что писать?

Целью анкеты при подборе персонала является принятие верного решения со стороны нанимателя :

• При составлении вопросника ему необходимо понимать, что именно он хочет узнать о соискателе в плане его биографических данных, образования, опыта работы, увлечениях, здоровья и так далее;
• С учетом того, что профессиональные сведения о себе кандидат, как правило, изложит в резюме, то анкетирование служит источником дополнительной информации. Предложить или нет заполнить ее претенденту на должность - дело и традиции «принимающей» стороны;
• Важно при этом иметь четкое представление о том, что необходимо знать организации о своем будущем работнике. Возможно, он должен обладать какими-либо определенными личными качествами для того, чтобы успешно выполнять свои будущие обязанности;
• Часто в основе перечня предложенных кандидату вопросов заложен интерес работодателя к его стимулам и мотивам при выборе будущего места деятельности: будь то высокая зарплата или возможность самореализации, а также хороший моральный климат в коллективе или высокий престиж фирмы.

Заполняя анкету, претендент получает знания касательно внутренней культуры и отношений в организации.

Примеры того, что можно написать в «пожеланиях» :

1. Желаемая должность . Например: «Менеджер отдела продаж»
2. Желаемый график работы (тип занятости) . «Посменно 2 через 2», «Только будние дни».
3. Зарплата . Оплата труда, за которую вы согласны работать.

Как правильно подготовить информацию о себе для работодателя?

Здесь важно точно расставить акценты и подчеркнуть свой профессионализм:

• Начать следует с «паспортных» данных о себе, куда включаются данные о полном имени и фамилии, дате рождения, домашнем адресе, а также о номере контактного телефона и электронной почте;

• Далее идут сведения об уровне профессионального и дополнительного образования, включая повышение квалификации по специальности или освоение новых профессий, ученые степени и звания при необходимости;
• Основным разделом является опыт работы. Обычно рекомендуется располагать информацию в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места, с указанием должностей и дат, когда вы трудились в той или иной компании. Если вы сменили большое количество мест, остановите внимание на тех, которые наиболее подходят по профилю к работе, на которую вы сейчас претендуете;
• При описании своих знаний и умений следует учесть требования к должности, которую вы хотите занять, и подчеркнуть свои достоинства именно в этом плане, располагая впереди наиболее важные. Это же относится и к вашим личным качествам, которые вы хотите подчеркнуть.

Желательно не перегружать резюме лишней информацией, обратив внимание только на самое важное .

Что нужно знать о собеседовании?

По сути это есть интервью между двумя заинтересованными сторонами:

• Как правило, для того, чтобы попасть на него, надо умело составить резюме и/или точно ответить на вопросы анкеты, так что сам этот факт уже большой шаг к достижению цели;
• К собеседованию необходимо готовиться, в основном, психологически;
• Чем больший интерес вы проявите к делам и людям компании, чем более доброжелательны будете в общении, тем выше, при прочих равных условиях, будет ваш шанс на получение искомой должности;
• Подготовьте краткий «тематический» и взвешенный рассказ о себе, включив в него те ваши профессиональные достоинства, которые наиболее всего соответствуют исполнению будущих обязанностей;
• Ваш внешний вид тоже должен располагать к себе работодателя или его представителя, согласно известной пословице об «одежке», по которой встречают;
• Подготовьте письменный перечень вопросов, которые вы хотели бы уточнить. Имейте при себе ручку и блокнот для записей и пометок в ходе беседы;

По окончании встречи обязательно узнайте, каким образом вам сообщат о принятом решении.

В процессе поиска нового места существенным фактором является получение достоверной информации об организации, в которой собираетесь трудиться. Выяснив требования и пожелания к новому месту работы, в резюме вы впоследствии сможете правильно отразить свои преимущества и добиться желаемого результата.

Видео о правильном заполнении резюме

В данном ролике HR-менеджер Софья Сопелова расскажет, какие ошибки не стоит допускать при составлении резюме, о чем не нужно писать в нем:

Для всех соискателей, резюме – это их личное дело, предоставленное на рассмотрение и оценку лицам, занимающимся подбором персонала. В нём указываются все данные, которые касаются трудового стажа, навыков и знаний. Но помимо того, что в резюме вы предлагаете себя как будущее вложение для работодателя, указав данные которые соответствуют вынесенным требованиям, вы также можете поставить несколько своих требований, пусть даже и маленьких. Для этого существует раздел «пожелания к работе» или .

Сначала вы указываете должность, на какую претендуете. Если вы хотите поучаствовать в отборе сразу на несколько открытых вакансий в компании, то сделайте на каждую отдельное резюме, либо в цели резюме, перечислите все вакансии на которые вы претендуете. Должность нужно указывать конкретно и ясно, не стоит использовать размытые фразы типа «любую высокооплачиваемую работу» или «должность для проявления творческих способностей». Данный пункт заключается в лаконичности, так что чем меньше слов – тем больше вариант, что их прочитают.

Также здесь вы можете указать желаемый уровень заработной платы. Конечно большинство компаний при размещении вакансии на различных порталах указывают будущий оклад, но если вы действительно хороший специалист и адекватно оцениваете свою работу, то вы можете указать в этом пункте слово «от», так вы получите возможность на собеседовании убедить работодателя платить вам немного больше сейчас, или спустя некоторое время, когда вы проявите свои способности.

Кроме этого в «пожеланиях к работе» вы можете оставить пожелания к графику работы. Так, например, если в объявлении о вакансии указан график с понедельника по пятницу, а вы готовы работать и в субботу до обеда, то можете указать это в данном пункте, мало ли, может работодателю понравится такое рвение работать. Или же если у вас маленький ребёнок в садике, и вы не можете работать до 17:30, а только до 17:00, чтобы успеть забрать его из садика, то вы можете написать это в данном пункте, сократив время обеда на пол часа, или указав начало рабочего дня раньше на пол часа, нежели указано в объявлении о вакансии.

Таким образом работодатель будет знать, чего вы ожидаете от предлагаемой должности и сможет сразу прикинуть все за и против относительно вашей кандидатуры, что сэкономит время как ему, так и вам.

В этой статье я расскажу как правильно составить резюме в 2019 году на конкретных примерах. Образцы резюме можно скачать в Word и легко отредактировать.

Здравствуйте, дорогие друзья! На связи Александр Бережнов.

Как вы уже поняли из заголовка, сегодня речь пойдет об устройстве на работу, а именно о грамотном составлении резюме. В интернете куча литературы на этот счет, но четкой и понятной инструкции я не нашел. Поэтому предлагаю свою инструкцию, составленная по доступному и простому алгоритму.

Обязательно прочтите статью до конца - в финале вас ждут для скачивания!

1. Что такое резюме и для чего оно нужно?

Если Вы еще не совсем хорошо понимаете, что такое резюме, предлагаю дать ему определение:

Резюме - это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на будущем месте работы с целью получения компенсации за них (например, в виде денег или другого вида компенсации)

Мне и самому в прошлом приходилось составлять резюме при устройстве на работу. Ведь без этого ни один работодатель даже не узнает о Вас и Ваших профессиональных навыках.

Помню, когда я в первый раз сел писать свое резюме мне потребовалось куча времени, чтобы грамотно его составить и оформить по всем стандартам. А так как я люблю разбираться во всем досконально, то и вопрос правильного его написания изучил очень глубоко. Для этого общался с профессиональными специалистами по кадрам и изучил большое количество статей по теме.

Теперь я знаю, как правильно составить резюме и с радостью поделюсь этим с вами.

Делюсь с вами образцами своих резюме, которые я сам писал лично для себя:

(можете их скачать совершенно бесплатно)

Благодаря тому, что я умел писать профессиональные резюме я никогда не испытывал трудности при устройстве на работу. Поэтому мои знания подкрепляются практическим опытом и не являются сухой академической теорией.

Итак, в чем же секрет написания хорошего резюме? Об этом читайте ниже.

2. Как правильно составить резюме - 10 простых шагов

Прежде чем переходить к шагам я хочу чтобы вы запомнили 3 главных правила для успешного написания резюме:

Правило №1. Пишите правду, но не всю

Делайте акцент на своих достоинствах и сильно не упоминайте о своих недостатках. О них у вас спросят на собеседовании, будьте к этому готовы.

Правило №2. Придерживайтесь четкой структуры

Резюме пишется на 1-2 листах, не более. Поэтому постарайтесь кратко и емко изложить в нем всю необходимую информацию, даже если ее немало.

Позаботьтесь об аккуратном форматировании текста резюме, о его структурированной подаче. Так как никому не приятно читать абракадабру.

Правило №3. Будьте оптимистичны и жизнерадостны

Положительно настроенные люди притягивают к себе успех. В вашем же случае - новую работу.

Итак, переходим теперь к структуре составления резюме.

Шаг 1. Название резюме

Здесь Вы должны написать само слово «Резюме» и указать, на кого оно составлено.

Все это пишется в одну строку.

Например: Резюме Иванова Ивана Ивановича

Тогда Ваш потенциальный работодатель сразу поймет, кому принадлежит резюме. К примеру, Вы до этого позвонили в интересную Вам компанию с целью узнать, открыта ли еще у них данная вакансия. Вам дали положительный ответ и предложили прислать резюме.

В конце первого шага Ваше резюме будет выглядеть так:

Шаг 2. Цель резюме

Необходимо помнить, что у Вашего резюме обязательно должна быть цель. Правильно формулировать ее следующим образом (фразой):

Цель резюме - соискание должности бухгалтера

Так как в этот момент Вы так и называетесь - соискатель, то есть человек, ищущий работу, потенциально претендующий на нее.

В конце второго шага Ваше резюме будет выглядеть так:

Шаг 3. Соискатель и его данные

В этом пункте Вы обязательно должны написать следующее:

• дату рождения;
• адрес;
• контактный телефон;
• e-mail;
• семейное положение.

В конце третьего шага Ваше резюме должно выглядеть следующим образом:

Шаг 4. Образование

Если у Вас несколько образований, то пишите их по порядку.

Например:

Московский государственный университет, 2005-2010 г.г.,

Специальность: бухгалтер (бакалавр)

Московский государственный университет, 2007-2013 г.г.,

Специальность: переводчик в сфере профессиональной коммуникации (бакалавр)

На данном этапе Ваше резюме должно выглядеть следующим образом:

Шаг 5. Опыт работы

Обратите внимание на то, что графа «опыт работы» пишется в резюме начиная с самого последнего места Вашей работы, если оно не является единственным, и начинается с периода, проведенного на данной должности.

Например:

Должность: заместитель главного бухгалтера;

Должность: бухгалтер

Вот мы и написали уже половину резюме, оно должно выглядеть так:

Шаг 6. Должностные обязанности

Этот пункт в резюме не всегда обязателен, если вакансия, на которую Вы претендуете, является довольно распространенной, а Вы занимали аналогичную должность на предыдущем месте работы.

Иногда этот пункт можно включить в предыдущий, написав свои должностные обязанности сразу после должности.

Шаг 7. Достижения на предыдущих местах работы

Пункт «Достижения» - один из самых главных в резюме! Он гораздо важнее, чем образование и даже опыт работы.

Ваш потенциальный работодатель хочет знать, за что именно он будет платить Вам заработную плату. Поэтому, очень важно упомянуть при написании резюме о всех значимых достижениях на предыдущих местах работы. При этом, обратите внимание, что правильно писать словами, которые являются так называемыми «маркерами» для сотрудников кадровых служб, рассматривающих Ваше резюме.

Например, правильно писать:

• увеличил объемы продаж на 30 процентов за 6 месяцев;
• разработал и внедрил новую технологию в производство;
• сократил затраты на содержание оборудования на 40%.

Неправильно писать:

• работал над увеличением продаж;
• принимал участие в проекте создания новой технологии;
• сокращал затраты на оборудование.

Как видите, важно также писать конкретные цифры, так как они очень наглядно отражают суть Ваших достижений.

Теперь Ваше резюме выглядит примерно так:

Шаг 8. Дополнительная информация

Здесь нужно описать Ваши сильные стороны, профессиональные знания и навыки, которые непосредственно помогут лучше и качественнее выполнять поставленные перед Вами задачи на новом месте работы.

Обычно здесь пишут следующее:

1. Владение компьютером и специальными программами. Это актуально для офисных работников и сотрудников, чья непосредственная работа связана с ПК. Например, для дизайнеров, бухгалтеров, программистов, офис-менеджеров.
2. Владение иностранными языками. Если Ваша будущая работа предполагает чтение, перевод или общение на иностранном языке и Вы им владеете в определенной степени, обязательно напишите об этом. Например: английский разговорный.
3. Наличие автомобиля и навыков вождения. Если же Ваша работа предполагает командировки и Вам часто придется водить автомобиль, например, работая торговым представителем, то стоит указать наличие своего автомобиля, а также категорию водительских прав и стаж.

Таким образом, в дополнительной информации наряду с владением компьютером и иностранным языком напишите: есть личный автомобиль, категория B, стаж 5 лет.

Шаг 9. Личные качества

Здесь не нужно описывать слишком много качеств, особенно, если они не относятся к вашей будущей работе. Вы можете быть добрым и отзывчивым человеком, любящим детей и уважающим своих друзей, но потенциальному работодателю не интересно будет читать про Вашу «сердечность» и богатый внутренний мир.

Например, если Вы претендуете на должность бухгалтера, то хорошо здесь будет написать: собранность, внимательность, пунктуальность, эффективность, математический склад ума, умение анализировать.

Если же Вы претендуете на более творческую профессию, скажем дизайнера или креатора, то здесь следует указать: развитое творческое воображение, чувство стиля, нестандартный взгляд на проблему, здоровый перфекционизм.

Будет очень здорово, если в конце резюме Вы упомянете Ф.И.О. и должности своих прежних руководителей, а также укажите их контактные телефоны для того, чтобы Ваш потенциальный работодатель или его представитель смогли удостовериться в Вашем профессионализме, получив отзывы о Вас от Ваших прежних непосредственных руководителей.

Даже если Ваш потенциальный работодатель не будет звонить Вашим прежним руководителям, сам факт наличия контактов для рекомендаций существенно увеличит его доверие к Вам.

В самом конце резюме необходимо указать в какой срок вы готовы приступить к работе, здесь же можно указать желаемый уровень оплаты труда.

Финальный вид Вашего резюме:

Поздравляю! Ваше резюме готово на 100%!

Для поиска работы вашей мечты нужно размещать ваши резюме и на интернет порталах. Очень удобный и простой сайт для поиска работы это JOB.RU. Здесь вы сможете очень быстро и уже сегодня получить первый звонок от работодателя.

Напоследок приведу несколько образцов резюме, которые можно слегка подкорректировать и сразу же использовать для отправки Вашему потенциальному работодателю.

3. Образцы резюме 2019 года на все случаи жизни - 50 готовых резюме!

Друзья, у меня для вас большой подарок - 50 готовых резюме для самых распространенных профессий! Все образцы резюме очень грамотно и профессионально составлены мной лично и Вы можете скачать их в Word совершенно бесплатно. Это очень удобно, теперь не нужно искать их в Интернете по разным сайтам, так как всё находится в одном месте.

Пользуйтесь на здоровье! :)

А также вы можете воспользоваться онлайн сервисом Simpledoc, чтобы . Этот сервис позволяет сразу отправить резюме работодателю или распечатать его на принтере.

Готовые образцы резюме для скачивания (.doc):

ТОП 3 самых скачиваемых резюме:

Список готовых резюме для скачивания:

• (doc, 44 Кб)
• (doc, 45 Кб)
• (doc, 43 Кб)
• (doc, 43 Кб)
• (doc, 45 Кб)
• (doc, 43 Кб)
• (doc, 47 Кб)
• (doc, 44 Кб)
• (doc, 46 Кб)
• (doc, 45 Кб)
• (doc, 45 Кб)